Perhitungan Masa Kerja yang Diakui dalam PMK sebagai Masa Kerja Pensiun

💡

PMK (Peninjauan Masa Kerja) merupakan proses penghitungan kembali masa kerja yang dimiliki PNS sedari sebelum diangkat menjadi CPNS sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penghitungan kembali tersebut disahkan melalui penerbitan SK PMK. Dalam penetapan pertimbangan teknis pensiun, diperlukan untuk mengetahui berapa lama masa kerja yang diakui dalam PMK yang dimiliki oleh calon pensiunan agar dapat menentukan masa kerja pensiun dengan tepat. Terdapat beberapa format SK PMK, beserta cara memperhitungkannya dalam masa kerja pensiun sebagai berikut.

Format 1

Format 1

📌

Pada SK PMK tercantum MK (masa kerja) sebelum CPNS yang diakui

1. Catat MK sebelum pengangkatan CPNS yang diakui dalam SK PMK

2. Tambahkan MK yang diakui dalam SK PMK tersebut dengan MK Pensiun

3. Hitung ulang selisih MK Pensiun dan MK Golongan.

Contoh Perhitungan Format 1

🤓

Diketahui data MK (masa kerja) seorang PNS dengan Golongan pengangkatan III/a dan golongan KP terakhir III/c sebagai berikut.

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	09	18
MK Pensiun	04	23
MK Golongan	02	28

Dapat dilihat bahwa selisih MK pensiun dan MK golongan tidak sesuai dengan selisih yang seharusnya untuk pengangkatan pada gol III/a dan KP terakhir di III/c (seharusnya 1 bulan).

Dari SK PMK, MK yang diakui adalah 4 tahun 11 bulan.
Tambahkan MK tersebut sebagai MK Pensiun sehingga didapat hasil sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	04	23
MK yang diakui dalam SK PMK	11	04
Tambahkan
MK Pensiun setelah ditambahkan MK yang diakui dalam SK PMK	03	28

Pastikan dengan menghitung kembali selisih MK Pensiun (Setelah penambahan MK yang diakui dalam SK PMK) dengan MK Golongan.

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun setelah ditambahkan MK yang diakui dalam PMK	03	28
MK Golongan	02	28
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK golongan	01	00

Didapati selisih yang sesuai untuk pengangkatan pada gol III/a dan KP terkahir ke gol III/c yakni 01 bulan.
Selanjutnya gunakan MK Pensiun (Setelah penambahan MK yang diakui dalam SK PMK) tersebut sebagai MK Pensiun dalam penetapan pertek pensiun.

Format 2

Format 2

📌

Pada SK PMK tidak tercantum banyaknya MK (masa kerja) yang diakui, dan hanya disebutkan Total MK golongan yang baru

1. Hitung MK yang diakui sebagai berikut

💡

MK yang diakui :
Total MK golongan baru pada SK PMK - [ (TMT SK PMK - TMT SK CPNS) + MK bawaan pada SK CPNS ]

💡

Perlu diperhatikan apabila golongan pada TMT SK CPNS berbeda dengan golongan pada TMT SK PMK, maka perlu dilakukan pengurangan MK golongan sehingga menjadi :
(TMT SK PMK - TMT SK CPNS) - pengurang MK golongan

Dengan ketentuan pengurangan sebagai berikut :

1. Gol I → Gol II, MK gol. dikurangi 6 tahun

2. Gol II → Gol III, MK gol. dikurangi 5 tahun

3. Gol I → Gol III, MK gol. dikurangi 11 tahun

4. Gol III → Gol IV, MK gol. tidak perlu dikurangi

Contoh :
Bila TMT SK CPNS pada golongan I sedangkan TMT SK PMK pada golongan II, maka dalam menghitung hasil TMT SK PMK - TMT SK CPNS perlu dikurangi juga dengan 6 tahun.

2. Tambahkan MK yang diakui dalam PMK tersebut dengan MK Pensiun
3. Hitung ulang selisih MK Pensiun dan MKG.

Contoh Perhitungan Format 2

🤓

Diketahui data MK (masa kerja) seorang PNS, TMT SK CPNS pada bulan 01 tahun 2007 dengan golongan pengangkatan II/a dan golongan KP terakhir III/a sebagai berikut.

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	04	26
MK Pensiun	00	28
MK Golongan	10	24
MK bawaan SK CPNS	09	08

Dapat dilihat bahwa selisih MK pensiun dan MK golongan tidak sesuai dengan selisih yang seharusnya untuk pengangkatan pada gol II/a dan KP terakhir pada III/a. (seharusnya 5 tahun 1 bulan sedangkan selisih yang ada 3 tahun 2 bulan)

Diketahui ybs melakukan Peninjauan Masa Kerja pada gol II/b dan pada SK PMK yang dilampirkan didapati data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT SK PMK	11	12
Total MK golongan baru pada SK PMK	06	16

Kurangkan TMT SK PMK dengan TMT SK CPNS. Karena TMT SK PMK dan TMT SK CPNS ada pada golongan yang sama (gol II), maka tidak ada pengurangan MK golongan.

Data	Bulan	Tahun
TMT SK PMK	11	12
TMT SK CPNS	01	07
Kurangkan
Selisih TMT SK PMK dan TMT SK CPNS	10	05

Tambahkan hasil selisih TMT SK PMK dan TMT SK CPNS dengan MK bawaan SK CPNS sehingga didapat total MK golongan sebelum PMK

Data	Bulan	Tahun
Selisih TMT SK PMK dan TMT SK CPNS	10	05
MK bawaan SK CPNS	09	08
Tambahkan
Total MK golongan sebelum PMK	07	14

Kurangkan Total MK golongan baru pada SK PMK dengan Total MK golongan sebelum PMK untuk mendapatkan MK yang diakui dalam PMK

Data	Bulan	Tahun
Total MK golongan baru pada SK PMK	06	16
Total MK golongan sebelum PMK	07	14
Kurangkan
MK yang diakui dalam PMK	11	01

Setelah dihitung, diketahui MK yang diakui dalam PMK yakni 01 tahun 11 bulan.
Tambahkan MK tersebut sebagai MK Pensiun sehingga didapat hasil sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	00	28
MK yang diakui dalam PMK	11	01
Tambahkan
MK Pensiun setelah ditambahkan MK yang diakui dalam PMK	11	29

Pastikan dengan menghitung kembali selisih MK Pensiun (Setelah penambahan MK yang diakui dalam PMK) dengan MK Golongan.

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun setelah ditambahkan MK yang diakui dalam PMK	11	29
MK Golongan	10	24
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK golongan	01	05

Didapati selisih yang sesuai untuk pengangkatan pada gol II/a dan KP terkahir ke gol III/a yakni 05 tahun 01 bulan.
Selanjutnya gunakan MK Pensiun (Setelah penambahan MK yang diakui dalam PMK) tersebut dalam penetapan pertek pensiun.