Perhitungan PMK

💡

PMK (Peninjauan Masa Kerja) merupakan proses penghitungan kembali masa kerja yang dimiliki PNS sedari sebelum diangkat menjadi CPNS sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Penghitungan kembali tersebut disahkan melalui penerbitan SK PMK. Dalam penetapan pertimbangan teknis pensiun, diperlukan untuk mengetahui berapa lama masa kerja yang diakui dalam PMK yang dimiliki oleh calon pensiunan agar dapat menentukan masa kerja pensiun dengan tepat. Terdapat beberapa format SK PMK, beserta cara memperhitungkannya dalam masa kerja pensiun sebagai berikut.

Format 1

Format 1

📌

Pada SK PMK tercantum masa kerja sebelum CPNS

1. Ambil masa kerja yang tertera sebelum ybs diangkat sebagai CPNS

2. Tambahkan masa kerja tersebut sebagai masa kerja pensiun PNS

3. Hitung ulang selisih MK Pensiun dan MKG.

Contoh Perhitungan Format 1

🤓

Diketahui data masa kerja PNS dengan Golongan pengangkatan III/a dan golongan KP terakhir III/c sebagai berikut.

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	09	18
MK Pensiun	04	23
MK Golongan	02	28

Dapat dilihat bahwa selisih MK pensiun dan MK golongan tidak sesuai dengan selisih yang seharusnya untuk pengangkatan pada gol III/a dan KP terakhir di III/c (seharusnya 1 bulan).

Dari SK PMK, masa kerja yang dimiliki ybs sebelum CPNS yang tertera adalah 4 tahun 11 bulan.
Tambahkan masa kerja tersebut sebagai masa kerja pensiun sehingga didapat hasil sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	04	23
MK SK PMK	11	04
Tambahkan
MK Pensiun setelah PMK	03	28

Pastikan dengan menghitung kembali selisih MK Pensiun setelah PMK dengan MK Golongan.

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun setelah PMK	03	28
MK Golongan	02	28
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK golongan	01	00

Didapati selisih yang sesuai untuk pengangkatan pada gol III/a dan KP terkahir ke gol III/c yakni 01 bulan.
Selanjutnya gunakan MK Pensiun setelah PMK sebagai MK Pensiun dalam penetapan pertek pensiun.

Format 2

Format 2

📌

Pada SK PMK tidak tercantum masa kerja sebelum CPNS hanya disebutkan MK golongan yang baru

1. Ambil TMT pada SK PMK lalu kurangkan dengan TMT pengangkatan CPNS

2. Ambil MK golongan baru yang tertera pada SK PMK lalu kurangkan dengan MK bawaan CPNS

3. Ambil hasil pengurangan dari langkah 2, kurangkan dengan langkah 1 sehingga didapatkan PMK yang diakui

💡

MK PMK = MK golongan baru - MK bawaan CPNS - (TMT SK PMK - TMT pengangkatan CPNS)

Contoh Perhitungan Format 2

🤓

Diketahui data masa kerja PNS TMT CPNS pada bulan 01 tahun 2007 dengan Golongan pengangkatan II/a dan golongan KP terakhir III/a sebagai berikut.

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	04	26
MK Pensiun	00	28
MK Golongan	10	24

Dapat dilihat bahwa selisih MK pensiun dan MK golongan tidak sesuai dengan selisih yang seharusnya untuk pengangkatan pada gol II/a dan KP terakhir pada III/a. (seharusnya 5 tahun 1 bulan sedangkan selisih yang ada 3 tahun 2 bulan)

Pada SK PMK yang dilampirkan didapati data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT SK PMK	11	12
Total MK Golongan baru SK PMK	06	16

Kurangkan TMT SK PMK dengan TMT CPNS

Data	Bulan	Tahun
TMT SK PMK	11	12
TMT CPNS	01	07
Kurangkan
Selisih TMT SK PMK dan TMT CPNS	10	05

Kurangkan Total MK golongan baru pada SK PMK dengan MK CPNS dan selisih TMT SK PMK dan TMT CPNS untuk mendapatkan MK PMK

Data	Bulan	Tahun
Total MK golongan baru pada SK PMK	06	16
MK CPNS	09	08
Selisih TMT SK PMK dan TMT CPNS	10	05
Kurangkan
MK PMK	11	01

Setelah dihitung diketahui masa kerja yang diakui dalam PMK yakni 01 tahun 11 bulan.
Tambahkan masa kerja tersebut sebagai masa kerja pensiun sehingga didapat hasil sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	00	28
MK PMK	11	01
Tambahkan
MK Pensiun setelah PMK	11	29

Pastikan dengan menghitung kembali selisih MK Pensiun setelah PMK dengan MK Golongan.

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun setelah PMK	11	29
MK Golongan	10	24
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK golongan	01	05

Didapati selisih yang sesuai untuk pengangkatan pada gol II/a dan KP terkahir ke gol III/a yakni 05 tahun 01 bulan.
Selanjutnya gunakan MK Pensiun setelah PMK sebagai MK Pensiun dalam penetapan pertek pensiun.