Perhitungan Masa Kerja

Pendahuluan

Dalam penetapan pertimbangan teknis pensiun diperlukan untuk menghitung 3 jenis masa kerja, yakni MKG (masa kerja golongan), MK Pensiun dan MK PNS

📌

Masa Kerja PNS digunakan untuk menentukan pemberian jaminan pensiun dan KPP
Masa Kerja Pensiun digunakan untuk menentukan pemberian jaminan pensiun dan besaran pokok pensiun
Masa Kerja Golongan digunakan untuk menentukan besaran dasar pensiun sebagai dasar penghitungan pokok pensiun

💡

Jika ingin mengetahui lebih lanjut ketentuan penghitungan pokok pensiun silahkan Klik link berikut

Rumus Perhitungan

Adapun rumus perhitungan yang digunakan dalam menentukan tiap-tiap jenis masa kerja adalah sebagai berikut

🧑🏼‍🏫

Masa Kerja PNS = (TMT Pensiun - TMT Pengangakatan CPNS) - CLTN (jika ada)

🧑🏼‍🏫

Masa Kerja Pensiun = ( MK PNS + MK yang diakui (bawaan/PMK apabila ada)) - CLTN (jika ada)

🧑🏼‍🏫

Masa Kerja Golongan = (TMT Berhenti - TMT KP terakhir + MK Gol Pada KP terakhir) - CLTN (jika ada)

Masa Kerja Fiktif

📌

Merupakan masa kerja yang ditambahkan pada awal pengangkatan CPNS gol I/b, I/c, II/b, II/c yakni sebanyak 3 tahun. Di mana masa kerja fiktif ini tidak diperhitungkan sebagai masa kerja untuk pensiun. Sehingga dalam melakukan penghitungan masa kerja pensiun perlu terlebih dulu untuk mengurangi MK pengangkatan CPNS dengan 3 tahun (untuk pengankatan gol I/b, I/c, II/b, II/c)

Contoh Perhitungan

Berikut adalah contoh penghitungan masa kerja berdasarkan tiap jenis pemberhentian

BUP

🤓

Seorang PNS dengan NIP 196712XX200701XXXX memiliki jabatan sebelum pensiun sebagai jabatan fungsional umum operator layanan operasional. Bulan dan tahun lahir ybs adalah bulan 12 tahun 1967. Berdasarkan dokumen usulannya ybs memiliki data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT CPNS (II/a)	01	07
MK bawaan	09	06
TMT KP terakhir (III/d)	04	19
MK KP terakhir	00	19

💡

Posisikan bulan di depan dan tahun di belakang untuk memudahkan penghitungan dan cukup tuliskan 2 digit akhir dari tahun. Contoh : 2021 menjadi 21

💡

1. Tentukan BUP berdasarkan jabatan. Dalam hal ini jabatan ybs memiliki BUP 58 tahun
2. Tentukan bulan TMT berhenti. Tambahkan bulan dan tahun lahir ybs dengan 58 tahun, sehingga didapat bulan 12, tahun 2025 sebagai TMT berhenti ybs
3. Tentukan bulan TMT pensiun. Bulan selanjutnya setelah TMT berhenti, yakni bulan 01, tahun 2026 adalah TMT pensiun ybs

Sehingga kita sudah mendapatkan data tambahan sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT Berhenti	12	25
TMT Pensiun	01	26

💡

Tips penghitungan :
Bila bulan yang dikurangi lebih kecil, tambahkan bulan dengan 12 dan kurangi tahun dengan 1 tahun
Contoh, 00 12 - 02 10 menjadi 12 11 - 02 10 = 10 01
Bila jumlah bulan >= 12 maka kurangi jumlah bulan dengan 12 dan tambahkan tahun dengan 1 tahun
Contoh, 10 12 + 11 10 = 21 22 (bulan lebih besar dari 12) menjadi 09 23

💡

4. Hitung masa kerja PNS (MK PNS = TMT pensiun - TMT CPNS)

Data	Bulan	Tahun
TMT Pensiun	01	26
TMT CPNS	01	07
Kurangkan
MK PNS	00	19

💡

5. Hitung masa kerja pensiun (MK Pensiun = MK PNS + MK bawaan)

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	00	19
MK bawaan	09	06
Tambahkan
MK Pensiun	09	25

💡

6. Hitung masa kerja golongan (MK golongan = (TMT berhenti - TMT KP terakhir) + MK gol pada KP terakhir)

Data	Bulan	Tahun
TMT berhenti	12	25
TMT KP terakhir	04	19
Kurangkan
Lama dalam pangkat terakhir	08	06
MK gol pada KP terakhir	00	19
Tambahkan
MK golongan	08	25

Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan perhitungan masa kerja sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	00	19
MK Pensiun	09	25
Lama dalam pangkat terakhir	08	06
MK Golongan	08	25

💡

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	09	25
MK Golongan	08	25
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK Golongan	01	00

Didapatkan selisih MK Pensiun dan MK Golongan sebesar 1 bulan. Ketentuan selisih untuk TMT pengangkatan CPNS golongan II/a dan KP terakhir II/d adalah sebanyak 1 bulan, yang berarti selisih tersebut sudah benar sesuai dengan Tabel selisih MK pensiun dan MK golongan

💡

Salah satu hal yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian selisih adalah adanya PMK yang masa kerjanya belum diperhitungkan sebagai MK pensiun

💡

PNS yang bersangkutan memiliki MK PNS 19 tahun dan lama dalam pangkat terakhir dihitung hingga TMT berhenti yakni 8 tahun 6 bulan, yang berarti PNS tersebut memenuhi syarat untuk KPP (selama memenuhi syarat administrasi lain)
Syarat KPP untuk PNS dengan MK PNS sekurang-kurangnya 10 tahun, adalahsekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir

Meninggal Dunia (Janda/Duda)

🤓

Seorang PNS dengan NIP 196702XX200701XXXX. Bulan dan tahun lahir ybs adalah bulan 02 tahun 1967. Ybs meninggal dunia sesuai akta kematian yakni tgl XX bulan 05 (Mei) tahun 2025. Berdasarkan dokumen usulannya ybs memiliki data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT CPNS (II/a)	01	07
MK bawaan	07	03
TMT KP terakhir (III/b)	04	23
MK KP terakhir	10	14

💡

Posisikan bulan di depan dan tahun di belakang untuk memudahkan penghitungan dan cukup tuliskan 2 digit akhir dari tahun. Contoh : 2021 menjadi 21

💡

1. Tentukan TMT berhenti ybs, yakni pada saat ybs dinyatakan meninggal dunia sesuai akta kematian yakni tgl XX Bulan 05 (Mei) Tahun 2025.
2. Tentukan bulan TMT pensiun. Bulan selanjutnya setelah TMT berhenti, yakni bulan 06, tahun 2025 adalah TMT pensiun ybs

Sehingga kita sudah mendapatkan data tambahan sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT Berhenti	05	25
TMT Pensiun	06	25

💡

Tips penghitungan :
Bila bulan yang dikurangi lebih kecil, tambahkan bulan dengan 12 dan kurangi tahun dengan 1 tahun
Contoh, 00 12 - 02 10 menjadi 12 11 - 02 10 = 10 01
Bila jumlah bulan >= 12 maka kurangi jumlah bulan dengan 12 dan tambahkan tahun dengan 1 tahun
Contoh, 10 12 + 11 10 = 21 22 (bulan lebih besar dari 12) menjadi 09 23

💡

4. Hitung masa kerja PNS (MK PNS = TMT pensiun - TMT CPNS)

Data	Bulan	Tahun
TMT Pensiun	06	25
TMT CPNS	01	07
Kurangkan
MK PNS	05	18

💡

5. Hitung masa kerja pensiun (MK Pensiun = MK PNS + MK bawaan)

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	05	18
MK bawaan CPNS	07	03
Tambahkan
MK Pensiun	00	22

💡

6. Hitung masa kerja golongan (MK golongan = (TMT berhenti - TMT KP terakhir) + MK gol pada KP terakhir)

Data	Bulan	Tahun
TMT berhenti	05	25
TMT KP terakhir	04	23
Kurangkan
Lama dalam pangkat terakhir	01	02
MK gol pada KP terakhir	10	14
Tambahkan
MK golongan	11	16

Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan perhitungan masa kerja sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	05	18
MK Pensiun	00	22
Lama dalam pangkat terakhir	01	02
MK Golongan	11	16

💡

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	00	22
MK Golongan	11	16
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK Golongan	01	05

Didapatkan selisih MK Pensiun dan MK Golongan sebesar 5 tahun 1 bulan. Ketentuan selisih untuk TMT pengangkatan CPNS golongan II/a dan KP terakhir III/b adalah sebanyak 5 tahun 1 bulan, yang berarti selisih tersebut sudah benar sesuai dengan Tabel selisih MK pensiun dan MK golongan

💡

Salah satu hal yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian selisih adalah adanya PMK yang masa kerjanya belum diperhitungkan sebagai MK pensiun

💡

PNS yang bersangkutan memiliki MK PNS 18 tahun 05 bulan tahun dan lama dalam pangkat terakhir dihitung hingga TMT berhenti yakni 2 tahun 1 bulan, yang berarti PNS tersebut memenuhi syarat untuk KPP (selama memenuhi syarat administrasi lain)
Syarat KPP untuk PNS dengan MK PNS sekurang-kurangnya 10 tahun, adalahsekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam pangkat terakhir

APS

🤓

Seorang PNS dengan NIP 197204XX200312XXXX Bulan dan tahun lahir ybs adalah bulan 04 tahun 1972. Surat persetujuan APS oleh PPK tertera akhir Bulan 10 (Oktober) Tahun 2025. Berdasarkan dokumen usulannya ybs memiliki data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT CPNS (II/a)	12	03
MK bawaan	00	00
TMT KP terakhir (III/b)	06	24
MK KP terakhir	06	15

💡

Posisikan bulan di depan dan tahun di belakang untuk memudahkan penghitungan dan cukup tuliskan 2 digit akhir dari tahun. Contoh : 2021 menjadi 21

💡

1. Tentukan TMT berhenti ybs, sesuai dengan surat persetujuan APS oleh PPK dalam hal ini akhir Bulan 10 (Oktober) Tahun 2025
2. Tentukan bulan TMT pensiun. sesuai dengan surat persetujuan APS atau bulan selanjutnya setelah TMT berhenti, dalam hal ini yakni Bulan 11, tahun 2025 adalah TMT pensiun ybs

Sehingga kita sudah mendapatkan data tambahan sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT Berhenti	10	25
TMT Pensiun	11	25

💡

Tips penghitungan :
Bila bulan yang dikurangi lebih kecil, tambahkan bulan dengan 12 dan kurangi tahun dengan 1 tahun
Contoh, 00 12 - 02 10 menjadi 12 11 - 02 10 = 10 01
Bila jumlah bulan >= 12 maka kurangi jumlah bulan dengan 12 dan tambahkan tahun dengan 1 tahun
Contoh, 10 12 + 11 10 = 21 22 (bulan lebih besar dari 12) menjadi 09 23

💡

4. Hitung masa kerja PNS (MK PNS = TMT pensiun - TMT CPNS)

Data	Bulan	Tahun
TMT Pensiun	11	25
TMT CPNS	12	03
Kurangkan
MK PNS	11	21

💡

5. Hitung masa kerja pensiun (MK Pensiun = MK PNS + MK bawaan)

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	11	21
MK bawaan CPNS	00	00
Tambahkan
MK Pensiun	11	21

💡

6. Hitung masa kerja golongan (MK golongan = (TMT berhenti - TMT KP terakhir) + MK gol pada KP terakhir)

Data	Bulan	Tahun
TMT berhenti	10	25
TMT KP terakhir (III/a)	06	24
Kurangkan
Lama dalam pangkat terakhir	04	01
MK gol pada KP terakhir	06	15
Tambahkan
MK golongan	10	16

Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan perhitungan masa kerja sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	11	21
MK Pensiun	11	21
Lama dalam pangkat terakhir	04	01
MK Golongan	10	16

💡

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	11	21
MK Golongan	10	16
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK Golongan	01	05

Didapatkan selisih MK Pensiun dan MK Golongan sebesar 5 tahun 1 bulan. Ketentuan selisih untuk TMT pengangkatan CPNS golongan II/a dan KP terakhir III/b adalah sebanyak 5 tahun 1 bulan, yang berarti selisih tersebut sudah benar sesuai dengan Tabel selisih MK pensiun dan MK golongan

💡

Salah satu hal yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian selisih adalah adanya PMK yang masa kerjanya belum diperhitungkan sebagai MK pensiun

Uzur

🤓

Seorang PNS dengan NIP 196912XX201406XXXX Bulan dan tahun lahir ybs adalah bulan 12 tahun 1969. Surat yang dikeluarkan oleh tim penguji kesehatan yang ditunjuk kemenkes, dalam hal ini yakni tgl XX Bulan 08 (Agustus) Tahun 2025. Berdasarkan dokumen usulannya ybs memiliki data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT CPNS (II/a)	06	14
MK bawaan	11	14
TMT KP terakhir (II/b)	10	18
MK KP terakhir	03	19

💡

Posisikan bulan di depan dan tahun di belakang untuk memudahkan penghitungan dan cukup tuliskan 2 digit akhir dari tahun. Contoh : 2021 menjadi 21

💡

1. Tentukan TMT berhenti ybs, yakni sesuai dengan tgl surat yang dikeluarkan oleh tim penguji (yang menunjukkan poin E), dalam hal ini yakni tgl XX Bulan 08 (Agustus) Tahun 2025, namun pada pertek akan digenerate pada akhir Bulan Agustus 2025
2. Tentukan bulan TMT pensiun. Bulan selanjutnya setelah TMT berhenti, yakni bulan 09, tahun 2025 adalah TMT pensiun ybs

Sehingga kita sudah mendapatkan data tambahan sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT Berhenti	08	25
TMT Pensiun	09	25

💡

Tips penghitungan :
Bila bulan yang dikurangi lebih kecil, tambahkan bulan dengan 12 dan kurangi tahun dengan 1 tahun
Contoh, 00 12 - 02 10 menjadi 12 11 - 02 10 = 10 01
Bila jumlah bulan >= 12 maka kurangi jumlah bulan dengan 12 dan tambahkan tahun dengan 1 tahun
Contoh, 10 12 + 11 10 = 21 22 (bulan lebih besar dari 12) menjadi 09 23

💡

4. Hitung masa kerja PNS (MK PNS = TMT pensiun - TMT CPNS)

Data	Bulan	Tahun
TMT Pensiun	09	25
TMT CPNS	06	14
Kurangkan
MK PNS	03	11

💡

5. Hitung masa kerja pensiun (MK Pensiun = MK PNS + MK bawaan)

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	03	11
MK bawaan CPNS	11	14
Tambahkan
MK Pensiun	02	26

💡

6. Hitung masa kerja golongan (MK golongan = (TMT berhenti - TMT KP terakhir) + MK gol pada KP terakhir)

Data	Bulan	Tahun
TMT berhenti	08	25
TMT KP terakhir (II/b)	10	18
Kurangkan
Lama dalam pangkat terakhir	10	06
MK gol pada KP terakhir	03	19
Tambahkan
MK golongan	01	26

Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan perhitungan masa kerja sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	03	11
MK Pensiun	02	26
Lama dalam pangkat terakhir	10	06
MK Golongan	01	26

💡

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	02	26
MK Golongan	01	26
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK Golongan	01	00

Didapatkan selisih MK Pensiun dan MK Golongan sebesar 1 bulan. Ketentuan selisih untuk TMT pengangkatan CPNS golongan II/a dan KP terakhir II/b adalah sebanyak 1 bulan, yang berarti selisih tersebut sudah benar sesuai dengan Tabel selisih MK pensiun dan MK golongan

💡

Salah satu hal yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian selisih adalah adanyaPMK yang masa kerjanya belum diperhitungkan sebagai MK pensiun

DH-TAPS

🤓

Seorang PNS dengan NIP 197307XX201406XXXX. Bulan dan tahun lahir ybs adalah bulan 07 tahun 1973. SK penjatuhan pemberhentian DH-TAPS oleh PPK karena pelanggaran disiplin berat diterima oleh ybs pada tgl 31 Januari 2025. Berdasarkan dokumen usulannya ybs memiliki data sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT CPNS (II/c)	06	14
MK bawaan (ada masa kerja fiktif)	00	14
TMT KP terakhir (III/a)	04	21
MK KP terakhir	10	15

💡

Posisikan bulan di depan dan tahun di belakang untuk memudahkan penghitungan dan cukup tuliskan 2 digit akhir dari tahun. Contoh : 2021 menjadi 21

💡

1. Tentukan TMT berhenti ybs, yakni pada hari kerja ke 15 terhitung sejak surat pemberhentian DH-TAPS diterima oleh/di alamat ybs, dalam hal ini surat ditetapkan pada 30 Januari 2025, jika surat diterima ybs pada tanggal 31 Januari maka berlakunya keputusan tersebut yang menjadi TMT berhenti ybs adalah tanggal 20 Februari 2025, namun pada pertek TMT berhenti akan digenerate sebagai akhir Bulan Februari 2025
2. Tentukan bulan TMT pensiun. Bulan selanjutnya setelah TMT berhenti, yakni Bulan Maret tahun 2025 adalah TMT pensiun ybs

Sehingga kita sudah mendapatkan data tambahan sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
TMT Berhenti	02	25
TMT Pensiun	03	25

💡

Tips penghitungan :
Bila bulan yang dikurangi lebih kecil, tambahkan bulan dengan 12 dan kurangi tahun dengan 1 tahun
Contoh, 00 12 - 02 10 menjadi 12 11 - 02 10 = 10 01
Bila jumlah bulan >= 12 maka kurangi jumlah bulan dengan 12 dan tambahkan tahun dengan 1 tahun
Contoh, 10 12 + 11 10 = 21 22 (bulan lebih besar dari 12) menjadi 09 23

💡

4. Hitung masa kerja PNS (MK PNS = TMT pensiun - TMT CPNS)

Data	Bulan	Tahun
TMT Pensiun	03	25
TMT CPNS	06	14
Kurangkan
MK PNS	09	10

💡

5. Hitung masa kerja pensiun (MK Pensiun = MK PNS + MK bawaan)
   Dalam hal ini karena pengangkatan pada gol II/c kurangi MK bawaan dengan 3 tahun karena merupakan masa kerja fiktif yang tidak diperhitungkan dalam masa kerja pensiun

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	09	10
MK bawaan CPNS	00	11 (14-3)
Tambahkan
MK Pensiun	09	21

💡

6. Hitung masa kerja golongan (MK golongan = (TMT berhenti - TMT KP terakhir) + MK gol pada KP terakhir)

Data	Bulan	Tahun
TMT berhenti	02	25
TMT KP terakhir (II/b)	04	21
Kurangkan
Lama dalam pangkat terakhir	10	03
MK gol pada KP terakhir	10	15
Tambahkan
MK golongan	08	19

Dari hasil perhitungan tersebut didapatkan perhitungan masa kerja sebagai berikut

Data	Bulan	Tahun
MK PNS	09	10
MK Pensiun	09	21
Lama dalam pangkat terakhir	10	03
MK Golongan	08	19

💡

Data	Bulan	Tahun
MK Pensiun	09	21
MK Golongan	08	19
Kurangkan
Selisih MK Pensiun dan MK Golongan	01	02

Didapatkan selisih MK Pensiun dan MK Golongan sebesar 2 tahun 1 bulan. Ketentuan selisih untuk TMT pengangkatan CPNS golongan II/c dan KP terakhir III/a adalah sebanyak 2 tahun 1 bulan, yang berarti selisih tersebut sudah benar sesuai dengan Tabel selisih MK pensiun dan MK golongan

💡

Salah satu hal yang dapat menyebabkan ketidaksesuaian selisih adalah adanya PMK yang masa kerjanya belum diperhitungkan sebagai MK pensiun